MCNEX

인권정책

제1조. 차별금지 엠씨넥스는 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다. 확인된 차별 사례에 대해 무관용 원칙으로 대응한다.

제2조. 직장 내 괴롭힘 금지 엠씨넥스는 직장에서의 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지한다. 이러한 행위는 성적 언동으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성희롱과 따돌림, 협박 등의 괴롭힘을 포함한다.

제3조. 근로조건 준수 엠씨넥스는 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다. 아울러 수수료, 알선비용 등 근로자 채용과 관련한 비용은 회사가 전액 부담한다.

제4조. 인도적 대우 엠씨넥스는 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.

제5조. 결사 및 단체교섭의 자유 보장 엠씨넥스는 본 인권 헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.

제6조. 강제노동 및 아동노동 금지 엠씨넥스는 모든 임직원에 대해 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분증 또는 사증 등을 요구하는 방식으로 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. 또한, 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인하여 교육기회가 제한되지 않도록 조치를 취한다.

제7조. 산업안전 보장 엠씨넥스는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적·정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.

제8조. 지역주민 인권 보호 엠씨넥스 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.

제9조. 고객 인권 보호 엠씨넥스의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.

제10조. 임금과 복리후생 엠씨넥스는 임직원의 임금을 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저임금을 상회하는 수준으로 정한다. 또한 사업을 영위하는 모든 국가에서 임직원 및 임직원 가족의 기본적인 생활을 영휘하기 위해 필요한 생활 임금(living wage) 지급 원칙을 준수하고자 노력한다.

노사협의회

노사협의회는 사용자 및 근로자 위원 동수로 구성되어 있으며, 직원들의 근무조건과 관련한 중요사항에 대해 수시 또는 정기협의회를 통해 논의하고 있습니다. 또한, 필요에 따라 전 임직원을 대상으로 설명회를 진행합니다.

인재육성

임직원의 역량강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 온라인 교육, 사내 집체교육, 사내강사를 통한 내부교육, 외부교육 및 세미나 참석 등 육성 프로그램을 통해 임직원의 직무 전문성을 향상 시키고 있습니다. 또한 신입사원의 성공적인 온보딩을 위해 멘토링 제도를 운영하고 있습니다.

일과 삶의 균형

다양한 복리후생 제도를 통하여 직원들의 삶의 질 향상, 일과 개인 생활의 조화를 도모하고 정규직, 임시직, 계약직 직원들과 차별 없는 조직문화를 만들어 가고 있습니다.

회사생활

• 모범사원 포상
• 장기근속 포상
• 임원자녀 장학금 지급
• 칭찬 주인공 포상
• 멘토링 제도 운영

• 각종 기념일 선물 지급
• 식사 제공
• 기숙사 지원
• 칭찬 주인공 포상
• 멘토링 제도 운영

문화생활

• 종합 건강검진
• 건강관리 프로그램
• 금연펀드 운영

일과 삶의 균형

• 경조휴가 및 경조금 지원
• 사내동호회 활동 지원
• 법인 콘도 지원
• 워크샵 및 문화활동 지원
• 유연근무제 도입

주식회사 엠씨넥스는 2004년 설립하여 카메라 모듈 등을 제조하는 전문 업체로서 품질 및 고객만족을 위한 경영시스템 활동을 전사적으로 전개하기 휘해 다음과 같이 품질방침을 천명한다.

당사의 모든 임직원은 품질 방침을 숙지 및 이해하고 고객만족을 위해 최선을 다하여야 하며, 매년 정기적인 경영검토를 통해 경영시스템의 효율적인 운영을 관리하며, 규정된 바에 따라 직무를 수행하고 각자의 책임을 준수하여야 한다.

분쟁광물정책의 정의

㈜엠씨넥스는 심각한 인권유린이 벌어지고 있는 분쟁지역에서 채굴된 광물(주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금 및 코발트 등 )들이 무장범죄단체의 이익원으로 유입되는 것을 방지하기 위한 목적으로 다음과 같이 수칙을 정하고 이를 준수하고 있습니다.

분쟁광물의 정의

심각한 인권유린과 착취를 통해서 채굴되며, 그 이익이 무장범죄단체의 활동으로 쓰이는 천연자원이다.

• 분쟁지역 : 콩고민주공화국, 수단, 중앙아프리카공화줄, 콩고, 앙골라, 잠비아, 탄자니아, 브룬디, 르완다, 우간다
• 분쟁광물 : 상기의 지역에서 채굴된 주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금

분쟁광물정책수립의 목적

보다 효과적으로 분쟁광물을 관리하고, 분쟁지역에서 이루어지고 있는 인권유린의 실태를 인지 및 이익원이 무장범죄단체로 유입되는 것을 방지하며, 인류애에 보탬이 되기 위함이다.

분쟁광물사용의 범위

당사가 제조/생산하는 제품에 사용되는 모든 부품 및 원재료

㈜엠씨넥스의 분쟁광물정책

㈜엠씨넥스는 분쟁지역에서 발생하는 분쟁광물의 사용을 금지하고 있으며, 협력사에게도 분쟁광물의 사용 금지 정책을 준수하는 동시에, 분쟁으로부터 자유로운 광물을 사용하도록 지속적으로 유도하고 있습니다.

㈜엠씨넥스는 협력사가 공급하는 모든 부품 및 원재료 수급에 있어, 분쟁광물 사용 유무를 매년 검토하며, 분쟁광물의 사용이 확인될 경우, 즉시 분쟁으로 부터 자유로운 광물로 대체하여 사용할 것입니다.

㈜엠씨넥스는 분쟁광물 사용여부 확인을 위해 필요한 정보를 협력사로 부터 제공받지 못하거나, 사실과 다른 정보를 제공한 경우 해당 협력사와의 거래를 중단할 수 있습니다.

㈜엠씨넥스는 협력사 및 고객사와 함께 분쟁 광물의 사용을 금지하는 국제적인 노력에 적극 동참할 것이며, 이를 통해 콩고민주 공화국 및 인접 국가들의 인권을 보호하는 사회적 책임을 다할 것입니다.