회사는 임직원의 안전과 보건을 최우선 가치로 생각하며 안전보건 경영을 실천합니다
환경안전보건 및 품질 경영활동을 기업문화로
정착시키기 위한 QEHS 경영 시스템
- QUALITY
- ENVIRONMEN
- HEALTH
- SAFETY
성숙된 품질경영 및 안전 보건 환경활동으로 지속적인 발전과 사회적 책임을 완수하여 지속가능 미래사회에 기여한다
Global 안전 보건 환경 및 품질경영을 통한 선도기업 도약
QEHS 경영시스템을 해외 법인을 포함한 모든 사업장에 적용하여 엄격한 품질 운영 시스템 구축을 구축하고
고객의 가치를 높이는 지속 가능한 기업 경쟁력으로 기업의 기본적인 사회적 책임인 각종 재해로부터
회사 및 임직원을 보호하기 위하여 안전하고, 청결한 환경을 조성을 최우선 원칙으로 사업을 운영하여 글로벌 선도기업으로 도약하고자 합니다
EHS 경영시스템은 ISO14001, ISO45001 심사기준의 내용을 포괄하고 있어 국내 및 Global Standard를 모두 충족합니다.
- 환경영향 및
위험성평가 - 리스크 도출
및 평가 - EHS
목표수립 - 실행 및 운영
- 개선관리
- 경영자 평가
- EHS 경영핵심요소
- 무재해달성
- 환경오염방지
- 건강한 일터 구축
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이사회
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ESG TF 총괄 협의체
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환경(전담 부서 : 안전보건 PART)
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안전보건 KPI 수립
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사업장 위험요인 파악
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임직원 건강증진
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안전보건 시스템 강화
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엠씨넥스는 OSHAS 18001을 취득하고 이후 ISO 45001로 갱신하며 글로벌 수준에 부합하는 안전보건관리체계를 운영하고 있습니다. 안전보건관리체계의 안정적 관리와 시스템 발전을 위해 정기적으로 유지 및 갱신 심사를 받고 있습니다.
| 사업장 위험성 평가 | 사업장 내 위험요인을 사전에 파악하고 개선하기 위해 매년 1회 정기적으로 사업장 위험성 평가를 실시하고 있습니다 |
|---|---|
| 위험성평가는 4개의 항목으로 분류한 위험 요소별로 위험의 빈도/강도를 계산하여 위험도를 정하고, 위험도에 따라 등급을 나누어 개선 활동을 진행합니다. | |
| 산업안전보건위원회 | 근로자 및 회사 대표로 구성된 산업안전보건위원회를 통해 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 정기적으로 심의 및 의결하고 있습니다. |
| 임직원들이 안전, 보건에 관한 의견을 자유롭게 개진할 수 있는 사내 안전 보건 청취함을 운영하여 임직원의 안전 및 보건 에러, 건의 사항 등을 취합하고 개선 · 관리하고 있습니다. | |
| 임직원 건강증진 | 임직원의 신체적, 정신적 건강관리를 돕고자 매년 구성원을 대상으로 일반/특수/종합 건강검진을 실시하고, 정기적으로 근골격계 유해요인 조사를 통해 인체에 부담을 주는 작업을 평가하여 지속적으로 개선하고 있습니다. |
| 업무로 인한 직업병을 예방하기 위해 사업장 인근 병원과 협약을 체결하여 의료 서비스를 제공하고 있으며, 근로자들이 업무 피로도를 완화하고 적절한 휴식을 취할 수 있도록 사내 건강관리실과 휴식 장소를 제공하고 있습니다. | |
| 산업재해 관리 | 최근 3년간 사망사고 및 중대재해의 발생을 Zero로 관리하고 있습니다. 또한 재해 발생 시 프로세스에 따라 응급처치와 치료를 실시하고 사고 재해 발생 보고서를 작성 후 개선 대책을 수립합니다. |
인권경영
인권친화적인 경영활동을 수행하여 지속가능한 발전을 추구합니다.
㈜엠씨넥스는 임직원을 포함한 모든 이해관계자들의 인권을 존중하며, ILO(International Labor Organization), UN의 세계인권 선언 및 이행원칙 등 국제 인권기준과 규범을 지지하며, 경영활동 전반에서 인권존중의 가치를 실현하기 위해 노력하고 있습니다.
- 제1조. 차별금지
- 엠씨넥스는 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다. 확인된 차별 사례에 대해 무관용 원칙으로 대응한다.
- 제2조. 직장 내 괴롭힘 금지
- 엠씨넥스는 직장에서의 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지한다. 이러한 행위는 성적 언동으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성희롱과 따돌림, 협박 등의 괴롭힘을 포함한다.
- 제3조. 근로조건 준수
- 엠씨넥스는 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다. 아울러 수수료, 알선비용 등 근로자 채용과 관련한 비용은 회사가 전액 부담한다.
- 제4조. 인도적 대우
- 엠씨넥스는 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.
- 제5조. 결사 및 단체교섭의 자유 보장
- 엠씨넥스는 본 인권 헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
- 제6조. 강제노동 및 아동노동 금지
- 엠씨넥스는 모든 임직원에 대해 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분증 또는 사증 등을 요구하는 방식으로 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. 또한, 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인하여 교육기회가 제한되지 않도록 조치를 취한다.
- 제7조. 산업안전 보장
- 엠씨넥스는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적·정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.
- 제8조. 지역주민 인권 보호
- 엠씨넥스 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.
- 제9조. 고객 인권 보호
- 엠씨넥스의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.
- 제10조. 임금과 복리후생
- 엠씨넥스는 임직원의 임금을 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저임금을 상회하는 수준으로 정한다. 또한 사업을 영위하는 모든 국가에서 임직원 및 임직원 가족의 기본적인 생활을 영휘하기 위해 필요한 생활 임금(living wage) 지급 원칙을 준수하고자 노력한다.
- 인권 고충처리 채널
- 모든 이해관계자의 차별, 직장 내 괴롭힘 등 인권 관련 고충을 제보받고 해결하기 위해 홈페이지 내 통합 제보 채널을 운영하고 있습니다. 제보자의 신분과 제보 내용은 철저히 비밀로 유지되며, 제보자 보호에 최선을 다하고 있습니다.
- 회사생활
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모범사원 포상
장기근속 포상
임원자녀 장학금 지급
칭찬 주인공 포상
멘토링 제도 운영
각종 기념일 선물 지급
식사 제공
기숙사 지원
칭찬 주인공 포상
멘토링 제도 운영
- 문화생활
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종합 건강검진
건강관리 프로그램
금연펀드 운영
- 일과 삶의 균형
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경조휴가 및 경조금 지원
사내동호회 활동 지원
법인 콘도 지원
워크샵 및 문화활동 지원
유연근무제 도입
품질경영
품질 운영 시스템 구축으로 비즈니스 가치를 제공합니다.
고객의 가치를 높이는 엠씨넥스만의 경쟁력을 확보하기 위해 지속적인 연구개발과 체계적인 생산 품질 관리 시스템을 운영하고 있습니다. 글로벌 기업과의 긴밀한 협업을 통한 엄격한 품질 운영 시스템 구축으로 고객의 가치를 모두 충족합니다.
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품질방침
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계획
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실행 및 운영
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점검
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경영검토
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지속적인 개선
- 주식회사 엠씨넥스는 2004년 설립하여 카메라 모듈 등을 제조하는 전문 업체로서 품질 및 고객만족을 위한 경영시스템 활동을 전사적으로 전개하기 휘해 다음과 같이 품질방침을 천명한다.
- 당사의 모든 임직원은 품질 방침을 숙지 및 이해하고 고객만족을 위해 최선을 다하여야 하며, 매년 정기적인 경영검토를 통해 경영시스템의 효율적인 운영을 관리하며, 규정된 바에 따라 직무를 수행하고 각자의 책임을 준수하여야 한다.
지속가능한 공급망
사회적 책임과 친환경 공급망의 지속가능성을 확대하고 있습니다
분쟁광물의 정의 및 관리프로세스
- 분쟁광물정책의 정의
- ㈜엠씨넥스는 심각한 인권유린이 벌어지고 있는 분쟁지역에서 채굴된 광물(주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금 및 코발트 등 )들이 무장범죄단체의 이익원으로 유입되는 것을 방지하기 위한 목적으로 다음과 같이 수칙을 정하고 이를 준수하고 있습니다.
- 분쟁광물의 정의
- 심각한 인권유린과 착취를 통해서 채굴되며, 그 이익이 무장범죄단체의 활동으로 쓰이는 천연자원이다.
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분쟁지역 : 콩고민주공화국, 수단, 중앙아프리카공화줄, 콩고, 앙골라, 잠비아, 탄자니아, 브룬디, 르완다, 우간다
분쟁광물 : 상기의 지역에서 채굴된 주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금 - 분쟁광물정책수립의 목적
- 보다 효과적으로 분쟁광물을 관리하고, 분쟁지역에서 이루어지고 있는 인권유린의 실태를 인지 및 이익원이 무장범죄단체로 유입되는 것을 방지하며, 인류애에 보탬이 되기 위함이다.
- 분쟁광물사용의 범위
- 당사가 제조/생산하는 제품에 사용되는 모든 부품 및 원재료
- ㈜엠씨넥스의 분쟁광물정책
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㈜엠씨넥스는 분쟁지역에서 발생하는 분쟁광물의 사용을 금지하고 있으며, 협력사에게도 분쟁광물의 사용 금지 정책을 준수하는 동시에, 분쟁으로부터 자유로운 광물을 사용하도록 지속적으로 유도하고 있습니다.
㈜엠씨넥스는 협력사가 공급하는 모든 부품 및 원재료 수급에 있어, 분쟁광물 사용 유무를 매년 검토하며, 분쟁광물의 사용이 확인될 경우, 즉시 분쟁으로 부터 자유로운 광물로 대체하여 사용할 것입니다.
㈜엠씨넥스는 분쟁광물 사용여부 확인을 위해 필요한 정보를 협력사로 부터 제공받지 못하거나, 사실과 다른 정보를 제공한 경우 해당 협력사와의 거래를 중단할 수 있습니다.
㈜엠씨넥스는 협력사 및 고객사와 함께 분쟁 광물의 사용을 금지하는 국제적인 노력에 적극 동참할 것이며, 이를 통해 콩고민주 공화국 및 인접 국가들의 인권을 보호하는 사회적 책임을 다할 것입니다.
엠씨넥스는 지속가능한 공급망을 구축하기 위해 2024년 5월 협력사 행동규범을 제정하였습니다. 행동규범은 인권, 안전 보건, 환경, 윤리 등 지속가능성 전반에 대해 협력사가 업무 수행 중 지켜야할 원칙을 담고 있습니다.
협력사 행동규범 다운로드지역사회 공헌
‘함께 바라보는’이라는 사회공헌 철학을 원칙으로 기업시민으로서의 사회적 책임을 다하겠습니다.
엠씨넥스는 모두가 ’함께 바라보는’ 행복한 미래를 만들어 갑니다.
사회적 책임을 실현하는 지속 가능한 기업
